{"id":245,"date":"2012-11-28T11:29:32","date_gmt":"2012-11-28T10:29:32","guid":{"rendered":"http:\/\/isasturgrupo.wordpress.com\/?p=245"},"modified":"2012-11-28T11:29:32","modified_gmt":"2012-11-28T10:29:32","slug":"riesgos-laborales-comunicar-bien-para-prevenir-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/riesgos-laborales-comunicar-bien-para-prevenir-mejor\/","title":{"rendered":"Riesgos laborales: comunicar bien para prevenir mejor."},"content":{"rendered":"

El director del departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales del Grupo ISASTUR, Carlos Varela, present\u00f3 en unas jornadas organizadas por la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios (FADE) un exhaustivo e interesante resumen sobre las estrategias de comunicaci\u00f3n en prevenci\u00f3n que el Grupo empresarial lleva desarrollando varios a\u00f1os.<\/p>\n

Carlos Varela hizo especial hincapi\u00e9 en la variedad de canales que han abierto a lo largo de estos a\u00f1os con la finalidad de poner al alcance de todos los trabajadores herramientas de prevenci\u00f3n y, adem\u00e1s, para transmitir una filosof\u00eda de empresa en la que la PRL es algo sustancial.<\/p>\n

La presencia del Grupo ISASTUR en la jornada de FADE es el colof\u00f3n al trabajo desarrollado a lo largo de 2012 por la organizaci\u00f3n patronal asturiana y varias\u00a0 empresas con sede en Asturias en el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Con la puesta en marcha de este proyecto se pretend\u00eda, por un lado, ayudar a las empresas participantes a desarrollar y perfeccionar su comunicaci\u00f3n interna y externa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y por otro, y desde un punto de vista m\u00e1s general, promover una reflexi\u00f3n empresarial y social sobre el valor de la comunicaci\u00f3n en el desarrollo de una cultura preventiva y de un bienestar cada vez mayor en el medio ambiente laboral.<\/p>\n

Las aportaciones del Grupo ISASTUR fueron seguidas con inter\u00e9s por t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n, empresarios y gerentes. Adem\u00e1s, el encuentro sirvi\u00f3 tambi\u00e9n para compartir informaci\u00f3n y debatir sobre c\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n y los mensajes preventivos, tanto el \u00e1mbito interno de la organizaci\u00f3n como de cara al exterior.<\/p>\n

Informar y formar<\/b><\/p>\n

La presentaci\u00f3n de Carlos Varela se centr\u00f3 en los dos grandes soportes de la divulgaci\u00f3n de la cultura preventiva en el Grupo ISASTUR: informaci\u00f3n y formaci\u00f3n. En el primer apartado, el director del departamento de PRL \u00a0present\u00f3 los contenidos de la web corporativa del Grupo, los de la Intranet como repositorio de documentos e informes sobre prevenci\u00f3n, el Sistema de Mejora Continua que permite aportar, comentar y compartir nuevas ideas, la wiki en la que se actualizan manuales de prevenci\u00f3n y documentos de inter\u00e9s. Adem\u00e1s, se visualizaron ejemplos de las presencia de las informaciones relacionadas con la prevenci\u00f3n en los canales de noticias del Grupo: en on line, y en la revista cuatrimestral IN (ISASTUR Noticias). La combinaci\u00f3n de todas estas informaciones ha generado un caldo de cultivo que ha permitido familiarizar con los temas de PRL a los destinatarios de la informaci\u00f3n: los trabajadores de las diferentes empresas del Grupo. Los contenidos que se han generado a lo largo de estos a\u00f1os est\u00e1n reforzados por un lenguaje visual sencillo, claro y directo que ha servido para ilustrar las diferentes campa\u00f1as internas de mentalizaci\u00f3n con las que se trata de visualizar en cada momento que la prevenci\u00f3n de riesgos salva vidas, evita da\u00f1os personales y materiales y eleva la calidad final del trabajo. Adem\u00e1s, el perfeccionamiento de los procesos de prevenci\u00f3n ha convertido al Grupo ISASTUR en un referente nacional e internacional en PRL obteniendo, entre otros, \u00a0premios como el concedido por Du Pont.<\/p>\n

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En el apartado formativo, Carlos Varela hizo un repaso a las diferentes iniciativas que el Grupo ha implementado en estos a\u00f1os para los trabajadores que se incorporan a la plantilla de las empresas, as\u00ed como\u00a0 la formaci\u00f3n continua que reciben los empleados. Entre las principales herramientas destac\u00f3 los cursos de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n inicial para\u00a0 las nuevas incorporaciones, los cursos y jornadas internas y externas, las explicaciones de Plan de Seguridad, las charlas pre-tarea en obra y la informaci\u00f3n peri\u00f3dica en obra, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n del Informe Mensual de Prevenci\u00f3n y Medio Ambiente (PYMA). El manual en fichas\u00a0 Prevenow, y el proyecto Espreveranto son otras dos ideas desarrolladas desde el departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que se han mostrado como muy \u00fatiles para perfeccionar el acceso de los trabajadores a los materiales formativos.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n se mostraron las campa\u00f1as comunicativas desarrolladas a lo largo de estos a\u00f1os, o las herramientas de formaci\u00f3n como la SAT virtual desarrollada por BITTIA, orientada a formar y evaluarlos conocimientos y la capacidad de los trabajadores que deban realizar labores de mantenimiento u operaciones en subestaciones el\u00e9ctricas, comprobando que saben realizar las mismas de manera segura. Esta herramienta ha obtenido varios reconocimientos por su aportaci\u00f3n innovadora a la formaci\u00f3n.<\/p>\n

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Carlos Varela avanz\u00f3 que la voluntad del Grupo ISASTUR es\u00a0 seguir profundizando en la dedicaci\u00f3n de recursos y esfuerzos a mejorar sus sistemas de PRL, as\u00ed como a divulgarlos en todos los foros en los que sea posible.<\/p>\n

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