{"id":310,"date":"2013-04-11T08:45:37","date_gmt":"2013-04-11T07:45:37","guid":{"rendered":"http:\/\/isasturgrupo.wordpress.com\/?p=310"},"modified":"2013-04-11T08:45:37","modified_gmt":"2013-04-11T07:45:37","slug":"hacer-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/hacer-prevencion\/","title":{"rendered":"Hacer prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"PREVENCION<\/a><\/p>\n

Carlos A. Varela Garc\u00eda<\/strong><\/em>
\n Jefe del Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado Grupo ISASTUR<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00daltimamente se habla mucho de los procesos de internacionalizaci\u00f3n y por supuesto de la internacionalizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.
\nSiempre comentamos la dificultad que tiene trabajar en otro pa\u00eds, las diferencias en Legislaci\u00f3n, en la cultura, costumbres, etc. Todo ello complica cualquier tipo de gesti\u00f3n, incluida la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.
\nHay que tener en cuenta, que en el caso de trabajadores desplazados fuera de su pa\u00eds, la empresa a la que pertenece el trabajador debe garantizar que este disfrute de las mismas condiciones de trabajo, seguridad y de protecci\u00f3n que las del pa\u00eds del que proviene, e incluso, en el caso de que se desplace a un pa\u00eds con una Legislaci\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para el trabajador en los citados aspectos, debe aplicarse la del pa\u00eds de destino.
\nTeniendo en cuenta lo anterior para HACER prevenci\u00f3n, \u00bfresulta imprescindible
\nconocer la Legislaci\u00f3n del pa\u00eds de destino? L\u00f3gicamente es muy aconsejable conocer las leyes pero en realidad puede ser incluso m\u00e1s importante centrarse en el \u201cHACER\u201d, en el \u201cDO\u201d, es decir, en que nuestra gesti\u00f3n sea igual independientemente de la empresa y del lugar; dando por supuesto que la citada gesti\u00f3n es la adecuada, beneficiosa y segura para el trabajador.
\nEn nuestro pa\u00eds, en mismas actividades \u00bftodas las empresas aplican las mismas pr\u00e1cticas preventivas? \u00bfSon todas igual de seguras? Tener, tendr\u00edan que serlo, \u00bfno? Ya que la Ley es la misma \u2026Y por cierto, \u00bfalguno de nosotros conoce al dedillo toda la Legislaci\u00f3n de nuestro pa\u00eds?
\nPues cuando hablamos del extranjero tengamos tambi\u00e9n en cuenta que independientemente de la Legislaci\u00f3n de prevenci\u00f3n del pa\u00eds en cuesti\u00f3n en el que est\u00e9 un trabajador, hay que garantizarle la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para su seguridad y salud.
\nPor tal motivo, una de las posibles claves est\u00e1 en estandarizar nuestras buenas pr\u00e1cticas preventivas y adaptarlas si procede, a los nuevos riesgos a los que nos enfrentemos,especialmente los del entorno en el que estemos en cada momento.
\nLa prevenci\u00f3n de riesgos laborales en esencia es igual en todos los pa\u00edses, otra cosa es que los riesgo sean algunas veces muy diferentes, especialmente en relaci\u00f3n al entorno, y para eso se deber\u00edamos centrarnos en la elaboraci\u00f3n de evaluaciones de riesgo verdaderamente espec\u00edficas.
\nY que nos puede ayudar a estandarizar nuestras buenas pr\u00e1cticas preventivas. Pues por ejemplo contar con certificaciones de reconocido prestigio en materia de gesti\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (OHSAS o similares), ya que estas suelen ser m\u00e1s exigente que la mayor\u00eda de las Legislaciones en materia de prevenci\u00f3n de los pa\u00edses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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