{"id":443,"date":"2013-12-18T10:25:45","date_gmt":"2013-12-18T09:25:45","guid":{"rendered":"http:\/\/isasturgrupo.wordpress.com\/?p=443"},"modified":"2013-12-18T10:25:45","modified_gmt":"2013-12-18T09:25:45","slug":"443","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/443\/","title":{"rendered":"16 cosas que un jefe no deber\u00eda decir nunca"},"content":{"rendered":"

\"Mordaza\"<\/a><\/p>\n

A trav\u00e9s de Eureka-Startups<\/a><\/p>\n

Recientemente he publicado las 10 cosas m\u00e1s tontas que dicen los jefes<\/strong><\/a>, con sugerencias sobre lo que deben decir en su lugar. Sin embargo, hay algunas observaciones que realizan los jefes que son tan contraproducentes que la mejor estrategia es simplemente morderse la lengua.<\/p>\n

1. \u00abSiempre lo hemos hecho de esta manera.\u00bb<\/strong> Esto no es una raz\u00f3n para hacer algo. Es una raz\u00f3n por la que el jefe quiere evitar el trabajo de repensar el problema o situaci\u00f3n.<\/p>\n

2. \u00abS\u00f3lo resu\u00e9lvelo.\u00bb<\/strong> Los empleados no le piden al jefe c\u00f3mo hacer algo cuando pueden encontrar la manera de hacer una tarea dif\u00edcil por s\u00ed mismos.<\/p>\n

3. \u00abNo tengo tiempo para esto.\u00bb<\/strong> Puede ser frustrante cuando los empleados ejercen presi\u00f3n sobre ti, pero la funci\u00f3n principal de un jefe es asegurarse que los empleados pueden realizar sus propios trabajos.<\/p>\n

4. \u00ab\u00bfCrees que est\u00e1s estresado?\u00bb<\/strong> Cualquier competici\u00f3n para ver qui\u00e9n est\u00e1 m\u00e1s estresado es realmente un desperdicio de esfuerzo mental.<\/p>\n

5. \u00ab\u00bfEs esto lo mejor que puedes hacer?\u00bb<\/strong> Bueno, s\u00ed, probablemente no es el mejor que el empleado puede hacer. Y si no lo es, \u00bfde verdad crees que el empleado va a admitir eso?<\/p>\n

6. \u00abHaz lo c\u00f3mo te digo.\u00bb<\/strong> Esta observaci\u00f3n puede que funcione con los ni\u00f1os, pero los empleados necesitan saber el \u00abpor qu\u00e9\u00bb detr\u00e1s del \u00abqu\u00e9\u00bb y \u00abc\u00f3mo\u00bb.<\/p>\n

7. \u00abSiento interrumpir tus vacaciones, pero …\u00bb<\/strong> Si algo va mal, mientras que un empleado est\u00e1 de vacaciones, el jefe debe atribu\u00edrselo a su p\u00e9sima planificaci\u00f3n.<\/p>\n

8. \u00abTu predecesor hizo un mejor trabajo.\u00bb<\/strong> Este \u00faltimo comentario es in\u00fatil. Todo lo que hace es hacer que el empleado se sienta mal y sin ninguna forma de mejorar su rendimiento.<\/p>\n

9. \u00abTienes suerte de tener un trabajo.\u00bb<\/strong> Al o\u00edr esto, los mejores empleados comienzan a buscar un trabajo diferente y los peores se paralizan, preocupados porque van a ser despedidos.<\/p>\n

10. \u00abEsa es una idea tonta.\u00bb<\/strong> Un comentario de este tipo, sobre todo cuando se realiza durante una sesi\u00f3n de \u201cbrainstorming\u201d, asegura que los empleados nunca ingenien otra idea.<\/p>\n

11. \u00abEst\u00e1s haciendo un p\u00e9simo trabajo.\u00bb<\/strong> Cuando los empleados est\u00e1n naufragando, el jefe tiene que tirar de una cuerda, no se\u00f1alar a los que est\u00e1n a punto de ahogarse.<\/p>\n

12. \u00abTe ves bien hoy.\u00bb<\/strong> Simplemente, no vayas all\u00ed. Nunca.<\/p>\n

13. \u00ab\u00bfQu\u00e9 te pasa?\u00bb<\/strong> Ya es bastante insultante que te digan que est\u00e1s equivocado, pero es m\u00e1s insultante entender que la maldad es parte de lo que eres.<\/p>\n

14. \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 eres tan vago?\u00bb<\/strong> Para ser \u00fatil, la cr\u00edtica debe abordar las conductas que necesitan cambiar, no aspectos de car\u00e1cter o personalidad.<\/p>\n

15. \u00abSab\u00eda que fallar\u00edas.\u00bb<\/strong> Si el jefe sab\u00eda que el empleado ser\u00eda un fracaso, \u00bfpor qu\u00e9 asignar le ese proyecto? \u00bfPara hacer que el empleado se sienta mal?<\/p>\n

16. \u00abTe lo dije\u00bb.<\/strong> Incluso si (especialmente si) advertiste que el enfoque del empleado no funcionar\u00eda.<\/p>\n

V\u00eda Inc.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Solo se debe dejar de callar cuando se tiene que decir algo m\u00e1s valioso que el silencio. Buen consejo, especialmente para quienes organizan el trabajo de otros.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=443"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isastur.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}